임금체불·부당해고, 더 이상 혼자 고민하지 마세요!
정부가 나서는 노동민원 해결, 지금 바로 신청하세요!
노동 민원 신청서 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
연중 상시 접수 가능하지만 피해 발생 후 3년 이내 신청해야 정당한 권리 구제가 가능합니다
⚖️
노동 민원 신청서 FAQ
1. 임금을 받지 못했어도 신고할 수 있나요?
• 체불된 임금은 근로기준법상 3년 이내라면 전액 받을 수 있으며, 지연이자까지 청구 가능합니다
2. 부당해고 당했을 때 어떻게 해야 하나요?
• 해고 통보를 받은 날로부터 3개월 이내 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 합니다
3. 직장 내 괴롭힘도 신고 대상인가요?
• 상급자나 동료의 지속적 괴롭힘은 근로기준법 위반이므로 즉시 신고하여 보호받을 수 있습니다
노동 민원 신청서 신청절차
신청절차 1
"고용노동부 온라인 민원신청 시스템 접속 후 해당 민원 유형 선택 및 기본정보 입력"
신청절차 2
"근로계약서, 급여명세서, 해고통지서 등 증빙서류를 스캔하여 첨부 파일로 업로드"
신청절차 3
"신청 완료 후 담당 근로감독관이 배정되며 평균 30일 이내 조사 및 처리 결과 통보"
노동 민원 신청서에 대한 필수서류 안내
노동 민원 신청 시 사건의 성격에 따라 제출해야 하는 서류가 다르므로, 정확한 증빙자료 준비가 권리 구제의 핵심입니다
1. 임금체불 신고 시 필수서류
• 근로계약서, 출근부, 급여명세서, 통장사본, 회사 사업자등록증 사본
2. 부당해고 구제 신청 시 필수서류
• 해고통지서, 근로계약서, 취업규칙, 징계관련 문서, 해고사유를 입증할 자료
3. 직장 내 괴롭힘 신고 시 필수서류
• 괴롭힘 행위 증명자료(녹음파일, 메신저 대화 등), 병원진단서, 목격자 진술서
